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4 200 € NDT* - CPF
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98H
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En présentiel
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Français
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Ouverture des candidatures : Mai 2026
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Début des cours : Mars 2027
La nécessité de redonner toute sa place au dialogue social dans les organisations est à l’origine de cette formation.
Elle s’adresse aux acteurs des relations sociales qui souhaitent renforcer leur maîtrise du cadre juridique de la négociation collective et apprendre à négocier autrement, en dépassant les postures pour construire un dialogue plus ouvert.
À partir d’une compréhension fine du droit du travail, issu des réformes récentes, les participants apprendront à conclure, réviser et adapter des accords collectifs, en tenant compte des réalités concrètes de l’entreprise. La formation explore des méthodes de négociation où chacun quitte son rôle de leader pour mieux écouter, identifier des intérêts partagés et faire émerger des accords communs.
À l’issue de la formation, les apprenants seront en mesure de conduire des négociations plus coopératives, fondées sur l’écoute et la recherche de solutions partagées, dans le respect du cadre légal et en lien avec les pratiques actuelles du dialogue social, en France comme à l’international.
Compétences clés
- Comprendre et maîtriser le cadre juridique actuel de la négociation collective
- Identifier les conditions de conclusion, de révision et de dénonciation des accords
- Articuler les accords d’entreprise avec les accords de branche
- Mener des négociations en tenant compte des contextes français, européens et internationaux
- Piloter les processus de négociation en optimisant la gestion du temps, les techniques de négociation et la dynamique collective
- Comparer et analyser les pratiques de négociation collective en Europe et à l’international
- Intégrer les enjeux juridiques, économiques et sociaux dans la conduite d’un accord
Activités visées
- Préparer une négociation collective en respectant le cadre légal et les enjeux stratégiques
- Réviser, sécuriser ou dénoncer un accord existant
- Concevoir et proposer un projet d’accord collectif adapté aux besoins de l’entreprise
- Planifier et animer les différentes étapes du processus de négociation
- Construire et animer un dialogue social constructif
- Auditer un processus de négociation ou évaluer un accord en vigueur
- Rédiger des projets d’accords collectifs en conformité avec le droit applicable
- Accompagner la mise en œuvre et le suivi d’un accord collectif au sein de l’entreprise
La formation s’adresse aux professionnels impliqués dans le dialogue social au sein des entreprises ou des organisations. Elle est destinée aux DRH, responsables des ressources humaines, élus de CSE, représentants et délégués syndicaux, ainsi qu’à toute personne amenée à négocier, réviser ou piloter des accords collectifs. Elle est également ouverte aux managers, juristes d’entreprise, consultants en relations sociales et cadres souhaitant développer leurs compétences en négociation collective dans un contexte national, européen et international.
Prérequis
La formation s’adresse à toute personne impliquée dans les relations sociales, titulaire d’un niveau Bac +2 et/ou justifiant de 3 à 5 années d’expérience professionnelle dans le domaine du dialogue social ou des relations sociales.
Cette formation repose sur une pédagogie innovante et immersive. Dès la journée d’ouverture, une dynamique participative est initiée, favorisant ainsi la prise de parole et l’expérimentation active. D’une durée de 98 heures, dont 14 heures d’encadrement individuel dédiées à la réalisation d’un cas de négociation, elle permet aux participants de mettre directement en pratique les compétences acquises, dans des conditions proches d’une véritable négociation collective.
Détails
- 8 Sections
- 0 Lessons
- 14 Hours
- On-boarding0
- Nouveau cadre juridique de la négociation collective0
- Pratiques de la négociation collective0
- Management du temps de la négociation0
- La conduite d’un accord0
- La négociation comparée0
- Learning expédition0
- Rédaction d’un cas de négociation sur 4 demi-journées encadrées de manière individuelle0
Modalités d’évaluations
La formation comprend trois évaluations réparties sur l’année.
- Les participants travailleront d’abord à partir d’articles et d’interviews pour développer leur analyse critique du dialogue social.
- Ils réaliseront ensuite un cas pratique, rédigé sous forme de mémoire et présenté à l’oral en fin de parcours.
Cette dernière étape permet d’évaluer à la fois les compétences acquises et la posture adoptée en situation de négociation.
Directeurs de formation
Muriel de Fabrègues
Université Paris-Panthéon-Assas
Ancien magistrat du pôle financier et ex-directrice du Ciffop – Fondatrice et directrice de deux Diplômes Universitaires : Dialogue Social et Compensation and Benefits – Co-directrice du Master Coaching : Développement personnel en entreprise – Enseigne en France et à l’international dans les domaines du management, de la gouvernance, de la finance et du contrôle de gestion – Domaines de recherches : les normes et la transformation du leadership dans les organisations.
Bruno-Andre Giraudon, syndicaliste CFE-CGC – Orange
Julien Icard, professeur des universités – Université Paris-Panthéon-Assas
Marie-Noëlle Lopez, co-fondatrice – Newbridges
Arnaud Martinon, professeur des universités – Université Paris-Panthéon-Assas
Alain Mauries, expert en négociation sociale pour de grands groupes internationaux
Vincent Priou Delamarre, scénariste, fondateur – Co-Théâtre
Anne De Ravaran, présidente-fondatrice – ASR Conseil
Simon Riancho, maître de conférences – Université Paris-Panthéon-Assas
Olivier Ruthardt, directeur général adjoint – Malakoff Humanis
Philippe Vivien, maître de conférences associées, ancien directeur général – Groupe Alixio
Catherine Voynnet Fourboul, maître de conférences – Université Paris-Panthéon-Assas
Cette formation permet d’obtenir le Diplôme d’Université – Dialogue Social – délivré par l’Université Paris-Panthéon-Assas
Elle prépare également à l’acquisition du bloc de compétences « Rédiger et négocier des actes juridiques de droit social » issu du Master Droit social
4 200 € Net de taxes *
+ Droits d’inscription à l’Université Paris-Panthéon-Assas
* TVA non applicable, article 293B du code général des impôts
Cette formation est éligible au CPF
Cette formation, proposée par l’Université Paris-Panthéon-Assas, est opérée par Assas Executive Education.
Si vous mobilisez votre CPF, votre dossier sera traité et contractualisé par l’Université Paris-Panthéon-Assas.
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12 place du Panthéon, 75005 Paris
87 rue Notre-Dame des Champs, 75006 Paris - contact-aee@assas-universite.fr
- +33 (0)1 44 41 59 96
- +33 (0)6 64 03 07 89
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Ce travail a bénéficié d’une aide de l’État gérée par l’Agence Nationale de la Recherche au titre de France 2030 portant la référence ANR-22-ASDR-0005
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