DROIT SOCIAL ET PRATIQUES DES RELATIONS DE TRAVAIL
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7 700€ NDT* - CPF
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234H
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En présentiel
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Ouverture des candidatures : Mai 2026
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Début des cours : Janvier 2027
Le Master » Droit social et pratiques des relations de travail » permet d’acquérir une maîtrise complète des relations de travail et des enjeux sociaux auxquels les entreprises sont aujourd’hui confrontées.
À travers une approche concrète, les participants développent une compréhension approfondie du droit du travail, du dialogue social et de la gestion des relations individuelles et collectives.
Ouverte aux professionnels RH, juristes et avocats, la formation s’appuie sur l’expertise d’universitaires et de praticiens afin d’allier maîtrise juridique et application opérationnelle. Le programme aborde les thématiques essentielles : recrutement, contrat de travail, durée du travail, pouvoir disciplinaire, représentation du personnel, négociation collective, santé et sécurité au travail, protection sociale et gestion des contentieux.
Pensée pour répondre aux évolutions du monde professionnel, la formation permet d’accompagner les transformations de l’entreprise et de gérer efficacement les situations sociales sensibles.
À l’issue du programme, les participants disposent d’une maîtrise opérationnelle du droit social leur permettant d’analyser et gérer les relations de travail ainsi que les problématiques juridiques et sociales rencontrées en entreprise.
Compétences clés
- Maîtriser les fondamentaux et les évolutions du droit social, en droit du travail et en protection sociale
- Analyser et sécuriser les relations individuelles et collectives de travail
- Appliquer les règles relatives à la rémunération, au temps de travail et aux régimes particuliers
- Conduire des négociations collectives et dialoguer avec les instances représentatives du personnel
- Prévenir et gérer les conflits sociaux et les situations sensibles
- Mettre en oeuvre des politiques de gestion des compétences et de mobilité
- Élaborer des stratégies de conformité juridique et de protection de l’entreprise
- Rédiger et présenter des analyses, dossiers et rapports en lien avec les problématiques sociales
Activités visées
- Assurer la gestion juridique des relations de travail au sein des entreprises
- Conseiller et accompagner les directions, services RH et équipes juridiques en droit social
- Piloter la mise en place et le fonctionnement des instances représentatives du personnel et du comité social et économique
- Participer aux négociations collectives et au dialogue social
- Sécuriser les contrats de travail, procédures RH et pratiques sociales
- Veiller à l’application de la réglementation en matière de santé, sécurité et risques professionnels
- Préparer des dossiers, synthèses et mémoires professionnels
La formation s’adresse aux professionnels du droit social et des ressources humaines souhaitant renforcer leur expertise ; aux avocats, juristes d’entreprise, consultants en droit social et responsables RH ; ainsi qu’aux cadres, managers et collaborateurs intervenant dans les relations individuelles et collectives de travail. Le Master constitue un levier de professionnalisation et permet de développer une expertise pluridisciplinaire renforçant la capacité à prendre des décisions éclairées dans des situations complexes.
Prérequis
La formation est ouverte aux titulaires d’un Master 1 (ou équivalent) en droit ou formation juridique minimale en gestion, économie, école de commerce ou Sciences Po, pouvant justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine visé. À défaut, les candidatures peuvent être examinées au regard du parcours professionnel. La sélection s’effectue sur dossier et entretien.
La formation comprend 234 heures d’enseignement réparties sur une année, de janvier à décembre, selon un rythme compatible avec une activité professionnelle. Elle associe apports théoriques, études de cas et mémoire professionnel, avec l’intervention d’une équipe pédagogique composée d’universitaires et d’avocats spécialisés en droit social.
Détails
- 19 Sections
- 0 Lessons
- 10 Weeks
- Méthodologie - 7h0
- Environnement normatif. Sources du droit social - 18h0
- Recrutement. Conclusion du contrat de travail. Clauses et contrats particuliers - 18h0
- Pouvoirs de l’employeur. Droit disciplinaire. Libertés et droits fondamentaux - 12h0
- Politique de rémunération. Droit du salaire - 10h0
- Organisation du temps de travail - 10h0
- Ruptures du contrat de travail - 20h0
- Évolutions de la relation individuelle de travail (suspension, modification, transfert) - 16h0
- Droit syndical - 14h0
- Représentation du personnel (mise en place, statut). Comité social et économique - 20h0
- Négociation collective - 14h0
- Gestion des compétences et mobilité - 7h0
- Négociation sur l’emploi - 7h0
- Conflits collectifs au travail - 7h0
- Santé et sécurité au travail - 12h0
- Risque Pénal - 7h0
- Contentieux social - 14h0
- Protection sociale - 14h0
- Régime de retraite et prévoyance - 14h0
Modalités d’évaluations
- Cas pratique en groupe : préparation et présentation d’un dossier portant sur une situation réelle ou simulée en droit social afin d’analyser une problématique professionnelle et proposer des solutions adaptées.
- Examen final : épreuve écrite et orale permettant de valider l’acquisition des connaissances théoriques et pratiques du programme.
- Mémoire professionnel : réalisation d’un mémoire individuel appliqué à une problématique rencontrée en environnement professionnel, avec soutenance orale.
Directeurs de formation
Arnaud MARTINON
Vice-Président “Études et formations”
Université Paris-Panthéon-Assas
Nicolas ANCIAUX – Maitre de conférences – Université Paris Panthéon Sorbonne
Florence BERGERON – Professeur des universités en Droit Privé – Université de Montpellier
Amélie BONARDI – Docteure en droit et maître de conférences en droit privé (spécialisée en droit social) – Université de Rouen
Philippe COURSIER – Maître de conférences en droit – Spécialiste de droit de la sécurité sociale et de la protection sociale complémentaire – Université Paris Cité
Grégoire DUCHANGE – Professeur agrégé – Université Paris-Panthéon-Assas
Vincent DUVAL – Avocat fondateur du cabinet Dauxois Avocat
Alexandre FABRE – Professeur des universités en Droit – Université Paris-Panthéon-Sorbonne
Cécile FOURCADE – Avocat en droit social et droit du travail – Fourcade Avocats
Marion GALY – Maître de conférences en Droit privé et sciences criminelles – Université Bretagne-Sud
Julien ICARD – Professeur des universités en Droit Privé – Université Paris-Panthéon-Assas
Emeric JEANSEN – Maître de conférences HDR – Université Paris-Panthéon-Assas
Hugo REVILLON – Maître de conférences en droit privé – Université Paris-Saclay
Thomas SALOMÉ – Avocat associé – Capstan
Cette formation permet d’obtenir le Master 2 – Droit social parcours droit social et pratiques des relations de travail – délivré par Université Paris-Panthéon-Assas.
7 700 € Net de taxes *
+ Droits d’inscription à l’Université Paris-Panthéon-Assas
* TVA non applicable, article 293B du code général des impôts.
Cette formation est éligible au CPF
Cette formation, proposée par l’Université Paris-Panthéon-Assas, est opérée par Assas Executive Education.
Si vous mobilisez votre CPF, votre dossier sera traité et contractualisé par l’Université Paris-Panthéon-Assas.
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12 place du Panthéon, 75005 Paris
87 rue Notre-Dame des Champs, 75006 Paris - contact-aee@assas-universite.fr
- +33 (0)1 44 41 59 96
- +33 (0)6 64 03 07 89
- +33 (0)6 64 02 59 98
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Ce travail a bénéficié d’une aide de l’État gérée par l’Agence Nationale de la Recherche au titre de France 2030 portant la référence ANR-22-ASDR-0005
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