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8 000 € NDT* - CPF
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229H
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En présentiel
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Ouverture des candidatures : Mars 2026
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Début des cours : Septembre 2026
Le Master Executive – RH & Relations au travail – du Ciffop a pour objectif de préparer les participants à l’exercice de fonctions à responsabilité en ressources humaines, jusqu’à l’accès à des postes de direction des ressources humaines, au sein de grandes et moyennes entreprises, d’organisations publiques ou d’associations.
Inscrite dans un environnement marqué par la transformation des entreprises, la complexification des modes de gouvernance et l’évolution des pratiques de management, la formation vise à développer chez les apprenants une intelligence élargie des situations, leur permettant de donner du sens à des contextes organisationnels complexes et de construire des réponses innovantes et responsables.
Elle a également pour finalité de renforcer leur vision stratégique de la fonction RH et leur éthique professionnelle, afin de les préparer aux défis à venir.
À l’issue du cursus, les diplômés sont capables de diagnostiquer les problématiques RH et de mobiliser les savoirs fondamentaux, techniques et comportementaux nécessaires à la prise de décision. Ils savent concevoir et déployer des dispositifs de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins des organisations. Ils développent enfin une posture professionnelle fondée sur l’autonomie, le discernement, l’aisance relationnelle et la capacité d’influence, au service d’une performance à la fois organisationnelle et humaine.
Compétences clés
- Analyser les environnements organisationnels et les enjeux stratégiques des ressources humaines
- Élaborer et piloter des politiques RH alignées sur la stratégie de l’entreprise
- Maîtriser les cadres juridiques des relations individuelles et collectives de travail
- Concevoir et déployer des dispositifs RH en matière de recrutement, de formation,
- de rémunération et de mobilité
- Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de changement
- Piloter le dialogue social et conduire des négociations
- Développer une posture managériale fondée sur l’influence, l’éthique et la responsabilité
Activités visées
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH d’une organisation
- Accompagner les dirigeants dans la conduite des transformations
- Piloter les politiques de recrutement, de formation, de développement des talents et de rémunération
- Assurer la gestion des relations sociales et animer le dialogue social
- Conduire des projets de transformation organisationnelle et de conduite du changement
- Mettre en place des outils de pilotage RH
- Diagnostiquer les problématiques RH et proposer des solutions adaptées
- Encadrer des équipes RH et contribuer à la structuration de la fonction RH
La formation – RH & Relations au travail – s’adresse à des professionnels souhaitant approfondir ou actualiser leurs compétences en gestion des ressources humaines, dans une perspective d’évolution ou de réorientation de carrière. Trois profils sont principalement visés : des professionnels disposant d’une première expérience en RH et souhaitant accélérer leur trajectoire, des cadres expérimentés désireux de valoriser leur parcours par un diplôme universitaire reconnu, et des managers issus d’autres fonctions — finance, marketing, ingénierie ou conseil — souhaitant se spécialiser dans le champ des ressources humaines.
Au-delà des exigences académiques et professionnelles, les candidats devront témoigner d’une ouverture intellectuelle avérée et d’une adhésion aux principes de laïcité et de neutralité qui régissent la vie universitaire, gages d’une posture professionnelle adaptée à l’exercice de responsabilités RH dans des environnements organisationnels diversifiés.
Prérequis
Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme de niveau Master 1 ou équivalent (Bac+4), avec une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines. Une candidature sur la base d’un diplôme de niveau Bac+2, assorti d’une expérience professionnelle significative d’au moins cinq ans, peut également être examinée dans le cadre d’une validation des acquis professionnels.
Au-delà de ces exigences académiques et professionnelles, les candidats devront témoigner d’une ouverture intellectuelle avérée et d’une adhésion aux principes de laïcité et de neutralité qui régissent la vie universitaire, gages d’une posture professionnelle adaptée à l’exercice de responsabilités RH dans des environnements organisationnels diversifiés.
La sélection s’effectue sur dossier et est complétée par un entretien.
La formation se déroule selon un rythme compatible avec une activité professionnelle.
Elle totalise 229 heures d’enseignement, articulées autour de trois blocs : vision stratégique de l’entreprise, accompagnement des transformations et développement des compétences individuelles.
Les enseignements reposent sur une pédagogie combinant apports académiques, études de cas, travaux collectifs et projets appliqués. Les participants travaillent en groupe afin de favoriser les dynamiques collaboratives et le partage d’expériences.
Le programme se distingue également par un accompagnement individualisé, reposant sur un double tutorat académique et professionnel, assuré par des enseignants-chercheurs et des praticiens expérimentés des ressources humaines. Cette articulation garantit une formation à la fois rigoureuse sur le plan scientifique et ancrée dans les réalités opérationnelles. Un module complémentaire optionnel de 45 heures est par ailleurs proposé aux participants souhaitant approfondir des domaines spécifiques tels que le co-développement, le dialogue social ou les politiques et outils de gestion des ressources humaines.
Détails
- 4 Sections
- 0 Lessons
- 10 Weeks
- Module 1 : Stratégies et politiques RH - 91h0
- Module 2 : Enjeux de société et transformations RH - 84h0
- Module 3 : Développer ses potentiels - 54h0
- Module 4 (Optionnel) : Co-développement - 20hOption limitée à un maximum de 8 participants0
Modalités d’évaluations
L’évaluation s’inscrit dans une logique de progression continue et mobilise des modalités variées, combinant mises en situation écrites, études de cas, travaux individuels et collectifs.
Elle inclut également la réalisation d’un mémoire de fin d’études individuel, soutenu devant un jury, ainsi que d’un mémoire de groupe ; ces deux travaux de recherche appliquée, qui représentent 23 des 60 crédits ECTS du diplôme, constituent le coeur de la démarche universitaire et témoignent de la capacité des diplômés à conduire une réflexion rigoureuse sur des problématiques professionnelles complexes.
Directeurs de formation
Catherine VOYNNET-FOURBOUL
Université Paris-Panthéon-Assas
Véronique Chanut – Professeur des Universités en Sciences de gestion et du management, Université Paris-Panthéon-Assas
Muriel de Fabrègues – Maitre de conférences en gestion HDR, Université Paris-Panthéon-Assas
Xavier de Noblet – Managing Partner – HCM Consulting Lead chez DXC
Anne-marguerite Ferreira – Directrice Ressources Humaines, Fondatrice Bliss Conseil, Executive coach certifiée HEC
Xavier Fourboul – Chef de projet senior chez CGI, consultant
Soon Godard – Deputy Managing Director, Adie, consultante
François Livernet – Avocat, CHASSANY WATRELOT & ASSOCIES
Etienne Maclouf – Professeur des Universités en gestion, Université Paris Panthéon Assas, Co-directeur du CIFFOP
Bernard Mamessier – Consultant, BMA Consulting RH
Yannick Pagnerre – Professeur à l’Université de Evry et Avocat Associé Avanty
Corinne Pizzio Delaporte – Maitre de conférences en droit, Université Paris-Panthéon-Assas
Stéphane Pradines – Auteur, DRH, Coach
Louis Richard – Avocat Associé chez Fidere Avocats
Cette formation – RH & relations au travail – permet d’obtenir le Master en Gestion des Ressources Humaines – Parcours Gestion des ressources humaines et Relations au travail, délivré par l’Université Paris-Panthéon-Assas.
8 000 € Net de taxes *
Module optionnel : +500 €
+ Droits d’inscription à l’Université Paris-Panthéon-Assas
* TVA non applicable, article 293B du code général des impôts
Cette formation est éligible au CPF
Cette formation, proposée par l’Université Paris-Panthéon-Assas, est opérée par Assas Executive Education.
Si vous mobilisez votre CPF, votre dossier sera traité et contractualisé par l’Université Paris-Panthéon-Assas.
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12 place du Panthéon, 75005 Paris
87 rue Notre-Dame des Champs, 75006 Paris - contact-aee@assas-universite.fr
- +33 (0)1 44 41 59 96
- +33 (0)6 64 03 07 89
- +33 (0)6 64 02 59 98
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Ce travail a bénéficié d’une aide de l’État gérée par l’Agence Nationale de la Recherche au titre de France 2030 portant la référence ANR-22-ASDR-0005
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