Compensation and Benefits – Expert Comp & Ben

Au-delà de la maîtrise des dispositifs Compensation and Benefits, cette formation de haut niveau développe une approche novatrice intégrant la gouvernance, la communication et la négociation à un niveau décisionnel. Les participants acquièrent les compétences nécessaires pour concevoir et structurer des grilles salariales et des classifications de poste, optimiser les plans de retraite et d’épargne salariale, et piloter les rémunérations en contexte de fusion-acquisition. Ils sont formés à l’accompagnement des dirigeants dans les prises de décision sur la mobilité internationale, les contentieux liés aux rémunérations et la gestion des avantages sociaux à l’échelle mondiale.

Cette formation prépare également les professionnels aux nouvelles exigences réglementaires et sociétales : intégration des critères CSRD et ESG dans la politique salariale, transparence et équité des rémunérations, lutte contre la corruption, valorisation de la diversité et mise en place de dispositifs incitatifs alignés avec les engagements de l’entreprise. En apportant une expertise avancée sur ces enjeux, elle forme des experts capables d’influencer la stratégie globale de l’entreprise et de négocier des dispositifs Compensation and Benefits adaptés aux transformations du marché du travail.

Compétences clés

Définir et aligner la politique de rémunération avec la stratégie d’entreprise
Capacité à analyser les enjeux de rémunération, à identifier les leviers de motivation et à structurer une politique Compensation and Benefits qui soutient la performance et la compétitivité de l’organisation.
Élaborer des recommandations stratégiques en matière de rémunération et avantages sociaux
Mise en place de dispositifs alignés avec les exigences de justice sociale, d’équité salariale, de compétitivité et de conformité réglementaire.
Concevoir et piloter des dispositifs de rémunération complexes
Développement et optimisation des plans d’incentive, d’actionnariat salarié et de retraite complémentaire, en veillant à leur impact financier et managérial.
Exploiter les outils d’aide à la décision pour orienter les choix stratégiques
Utilisation avancée de tableaux de bord RH, indicateurs de performance, enquêtes salariales et benchmarks pour anticiper les évolutions du marché et ajuster la politique de rémunération.
Assurer la conformité réglementaire et la gestion des risques
Veille et application des réglementations sociales, fiscales et internationales, en intégrant les nouvelles obligations telles que la CSRD (impact des rémunérations sur les critères ESG, transparence des bonus liés à la performance durable).
Évaluer et anticiper l’impact financier et social des décisions Compensation & Benefits
Capacité à modéliser l’impact des rémunérations sur les coûts, la rentabilité et la responsabilité sociétale de l’entreprise.
Négocier avec les parties prenantes internes et externes
Conduite des négociations salariales annuelles, gestion des fusions-acquisitions et structuration des accords collectifs sur la rémunération et les avantages sociaux.
Accompagner et influencer la gouvernance RH et financière
Conseil aux dirigeants et aux comités de rémunération pour aligner les stratégies de rémunération avec la gouvernance d’entreprise, la lutte contre la corruption, la diversité et l’inclusion.
Former et sensibiliser les managers aux enjeux de rémunération
Développement de formations et d’accompagnements sur la rémunération et les dispositifs d’avantages sociaux pour assurer une transparence et une adhésion à la politique Compensation & Benefits
Déployer une communication efficace sur la rémunération
Élaboration de stratégies de communication adaptées aux différentes parties prenantes pour garantir la compréhension et l’adhésion aux dispositifs mis en place.

Activités visées

Définition et structuration des politiques de rémunération

Auditer les rémunérations existantes et concevoir des grilles salariales alignées sur la stratégie de l’entreprise et le marché
Mettre en place une politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages) et la communiquer aux parties prenantes

Pilotage et gouvernance de la rémunération

Formaliser les processus et règles de rémunération via des chartes et la création de comités Compensation and Benefits
Produire des rapports d’aide à la décision pour la direction et garantir la conformité avec les obligations légales et éthiques

Gestion des négociations et du dialogue social

Préparer et mener les NAO sur les rémunérations et avantages sociaux
Élaborer des propositions d’évolution salariale, arbitrer les revendications et formaliser les accords

Intégration des critères ESG et reporting CSRD

Définir des critères de performance ESG intégrés aux rémunérations variables
Assurer le suivi et le reporting des indicateurs Compensation and Benefits liés aux obligations de transparence salariale (équité interne, écarts H/F, ratio de rémunération)

Optimisation et gestion des dispositifs de rémunération variable

Concevoir et piloter des plans de bonus et incentives multi-critères (performance financière, qualité, ESG)
Mettre en place des outils de suivi des performances et ajuster les dispositifs en fonction des résultats

Déploiement de l’actionnariat salarié et des rémunérations différées

Structurer et gérer des plans d’actionnariat salarié (stock-options, actions gratuites)
Assurer la coordination entre services juridiques et financiers et sensibiliser les collaborateurs aux dispositifs

Gestion et amélioration des dispositifs d’épargne salariale et de retraite

Négocier et optimiser les plans d’épargne entreprise et régimes de retraite complémentaire
Mettre en place des actions de communication et de formation pour favoriser l’adhésion des collaborateurs

Gestion des rémunérations internationales et des packages de mobilité

Élaborer des packages de rémunération pour les expatriés et impatriés, en intégrant les contraintes fiscales et sociales
Suivre l’évolution des packages en fonction des changements réglementaires et économiques pour garantir l’équité et la compétitivité

Profils

Cette certification s’adresse aux professionnels impliqués dans la stratégie de rémunération et la gouvernance sociale, qu’ils soient DRH, consultants en rémunération, avocats en droit social, conseillers de dirigeants ou experts en mobilité internationale. Elle permet d’acquérir une expertise avancée pour structurer des politiques de rémunération complexes, accompagner les décisions des instances dirigeantes et piloter des dispositifs incitatifs performants.

Elle répond aux besoins des grandes entreprises, groupes internationaux et cabinets de conseil, ainsi que des secteurs où la gestion des rémunérations est un enjeu clé : banque, assurance, technologie, énergie et luxe.

Prérequis

L’admission est ouverte aux candidats remplissant l’un des critères suivants :

Diplôme requis : Être titulaire d’un Master 1 ou équivalent.
Formation spécialisée : Être diplômé d’un Institut d’Études Politiques ou d’une École de commerce.
Expérience professionnelle : Justifier d’une expérience significative dans les domaines des ressources humaines, de la gestion des rémunérations ou du management, avec une possibilité d’accès par validation des acquis professionnels (VAP).

Une maîtrise opérationnelle de l’anglais (niveau B1) est requise pour évoluer dans un contexte international et utiliser l’anglais comme langue de travail.

Perspectives professionnelles

Cette formation permet d’accéder à des postes stratégiques au sein des directions RH, financières et juridiques, ainsi que dans les cabinets de conseil spécialisés en rémunération, mobilité internationale et gouvernance sociale. Les participants seront en mesure d’accompagner les dirigeants et comités exécutifs dans la définition, la négociation et la mise en œuvre des politiques de rémunération et d’avantages sociaux à forte valeur ajoutée.

À l’issue de la certification, ils pourront exercer des fonctions telles que :

Directeur·trice des Ressources Humaines spécialisé·e en rémunération et gouvernance sociale
Responsable ou consultant·e en Compensation and Benefits, mobilité internationale et classification des postes
Expert·e) en structuration des politiques salariales et en conformité réglementaire (CSRD, ESG, transparence des rémunérations, lutte contre la corruption)
Contrôleur·euse de gestion sociale ou consultant·e en audit et stratégie Compensation and Benefits
Avocat·e) spécialisé·e en rémunération et contentieux sociaux
Conseiller·ère en stratégie de rémunération auprès des comités exécutifs et directions générales

Cette expertise est particulièrement recherchée dans les grands groupes internationaux, banques, assurances, industries technologiques et pharmaceutiques, ainsi que dans les cabinets de conseil spécialisés en fusion-acquisition, fiscalité des rémunérations et gestion des talents à l’échelle mondiale.

Programme

Atouts

Ce programme de formation de haut niveau est conçu pour les professionnels en activité, avec un rythme adapté permettant de concilier apprentissage et responsabilités professionnelles : deux jours par mois, un vendredi et un samedi. D’une durée totale de 130 heures, la formation s’articule autour de plusieurs évaluations sommatives, comprenant des cas pratiques et des outils numériques pour garantir l’acquisition immédiate des compétences. Les participants auront ainsi l’opportunité de se former de manière pragmatique et interactive, en appliquant directement les connaissances acquises à leur contexte professionnel. Ce programme offre non seulement une compréhension approfondie des enjeux de la rémunération et des avantages sociaux, et de leurs pratiques, mais aussi le développement des compétences essentielles pour piloter la performance de la fonction Compensation and Benefits dans l’entreprise.

Aperçu du programme

Détails

12 Sections
0 Lessons
130 Hours

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Stratégies et activités de Compensation and Benefits dans les entreprises
0
Rôle de la fonction Comp & Ben
0
Structure salariale équitable et compétitive
0
Positionnement compétitif de la rémunération globale
0
Stratégie de valeur et incentive (motivation)
0
Optimisation sociale et fiscale des avantages sociaux
0
Politique des avantages sociaux 
0
Plan de retraite sur-complémentaire
0
Actionnariat sélectif et collectif
0
Sécurisation juridique des plans de rémunération
0
Rémunération globale et négociation collective
0
Mobilité internationale et expatriation
0

Intervenants

Directeurs / Directrices

Muriel de Fabrègues

Maître de conférences en gestion, HDR
Université Paris-Panthéon-Assas
Ancien magistrat du pôle financier et ex-directrice du Ciffop – Fondatrice et directrice de deux Diplômes Universitaires : Dialogue Social et Compensation and Benefits – Co-directrice du Master Coaching : Développement personnel en entreprise – Enseigne en France et à l’international dans les domaines du management, de la gouvernance, de la finance et du contrôle de gestion – Domaines de recherches : les normes et la transformation du leadership dans les organisations.

Formateurs / Formatrices

Modalités d’évaluations

L’évaluation repose sur des mises en situation et des outils interactifs pour valider les compétences de manière opérationnelle :

Simulation de comité stratégique : Le candidat élabore et défend une vision stratégique de la politique de rémunération et avantages sociaux devant un jury de professionnels.
Diagnostic flash et présentation orale : Analyse d’une politique de rémunération existante, avec remise d’un rapport synthétique et soutenance courte devant un formateur-évaluateur.
Quiz interactif à distance : Validation des connaissances sur les outils de gestion RH et l’audit des politiques de rémunération à travers un test en ligne avec correction automatisée.

Titre délivré

Diplôme d’Université – Expert Compensation & Benefits – délivré par l’Université Paris-Panthéon-Assas

Tarif

6 100 € TTC

+ Droits d’inscription à l’Université Paris-Panthéon-Assas

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La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Actions de formation

Ce travail a bénéficié d’une aide de l’État gérée par l’Agence Nationale de la Recherche au titre de France 2030 portant la référence ANR-22-ASDR-0005