La nécessité de redonner toute sa place au dialogue social dans les organisations est à l’origine de cette formation.

Elle s’adresse aux acteurs des relations sociales qui souhaitent renforcer leur maîtrise du cadre juridique de la négociation collective et apprendre à négocier autrement, en dépassant les postures pour construire un dialogue plus ouvert.

À partir d’une compréhension fine du droit du travail, issu des réformes récentes, les participants apprendront à conclure, réviser et adapter des accords collectifs, en tenant compte des réalités concrètes de l’entreprise. La formation explore des méthodes de négociation où chacun quitte son rôle de leader pour mieux écouter, identifier des intérêts partagés et faire émerger des accords communs.

À l’issue de la formation, les apprenants seront en mesure de conduire des négociations plus coopératives, fondées sur l’écoute et la recherche de solutions partagées, dans le respect du cadre légal et en lien avec les pratiques actuelles du dialogue social, en France comme à l’international.